כולנו רוצים עובדים יצירתיים, עצמאיים וגמישים. אבל האם אתם יודעים ששיפוטיות עלולה לפגוע קשות ביצירתיות?
שיפוטיות גורמת לעובדים:
לחשוש מכישלון: עובדים שפוחדים להיכשל לא ייקחו סיכונים ולא ינסו דברים חדשים.
להסתפק בבינוניות: עובדים שמרגישים ששופטים אותם על כל צעד ושעל יעדיפו לשחק אותה בטוח ולא להצטיין.
להרגיש חוסר אמון: עובדים שמרגישים שמנהליהם לא סומכים עליהם לא יהיו מחויבים לעבודה ולא יביאו את מיטב יכולותיהם.
אז מה אפשר לעשות?
3 טיפים למנהלים לעידוד יצירתיות:
+הגדירו מטרות ברורות, אך תנו לעובדים חופש בחירה בדרך להשגתן.
+שבחו את העובדים על ניסיונות חדשים, גם אם הם לא צולחים.
+תנו לעובדים משוב בונה, תוך התמקדות בלמידה למען העתיד ובהתפתחות.
חשוב לזכור:
לרוב, מנהלים נוטים לשפוט מתוך כוונות טובות. הם רוצים שהעובדים שלהם יצליחו ושהעבודה תהיה איכותית. עם זאת, חשוב להבין ששיפוטיות עלולה להוביל לתוצאות הפוכות. הרי אף אחד לא נולד בתפקיד ולמי כייף שיושבים לו על הראש עם נאבוט? בסוף ניהול ומנהיגות בנויים על סט רחב של כלים וגם שנותנים ביקורת זה לא רק מה נאמר אלה איך נאמר.
עידוד יצירתיות ועצמאות אצל עובדים יוביל בסופו של דבר לתוצאות טובות יותר עבור החברה כולה!