במשך שנים רבות הקמתי וניהלתי סטודיו לעיצוב חנויות ועבדתי עם המותגים גדולים ונחשבים בארץ ובעולם, כמו נספרסו ישראל, טומי הילפיגר, ראלף לורן, בנק דיסקונט ועוד…
לפתע באמצע עשייה וקריירה מוצלחת, גיליתי שאני חולה במחלה נוירולוגית נדירה. סבלתי מכאבים בלתי נסבלים (כינוי המחלה "מחלת ההתאבדות"). למרות הסבל והייסורים, שנמשכו שנים, השתדלתי להמשיך את חיי ולהיות אבא ובעל מסור, ולעשות הכל כדי רק להמשיך. כשהרגשתי שהכאב הופך בלתי נסבל ולא רציתי שיראו בבית את הסבל שלי, ברחתי החוצה לפארק שליד הבית. כשהכאב הלך ונרגע, האזנתי לתכנים של התפתחות אישית, פסיכולוגיה חיובית, nlp ועוד.
כך, מתוך הסבל נולדה עבורי אהבה גדולה חדשה! הבנתי בתוך תוכי שיותר ממה שאני אוהב לעצב אני אוהב אנשים. החלטתי שאני רוצה לעבוד עם אנשים, לגעת בחיים, בעומקם, לברוא שינויים ברוכים בארגונים.
מתוך רצון להבין לעומק איך ארגונים עובדים ומה באמת מניע אנשים בתוך מערכות גדולות, המשכתי ללימודי תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני. ככל שהעמקתי, הבנתי שהאתגר המרכזי בארגונים אינו רק אסטרטגיה או תהליכים – אלא האנשים עצמם, והדרך שבה הם מתקשרים, משתפים פעולה ומתמודדים עם אתגרים. לכן, למדתי תקשורת מקרבת, כלי עוצמתי שמשמש אותי עד היום בתהליכים שאני מוביל בארגונים.

במהלך מלחמת חרבות ברזל, הנחיתי סדנאות ייעודיות ועבדתי באופן צמוד עם מפקדים וחיילים קרביים. פגשתי מנהיגים שנדרשו לקבל החלטות קריטיות תחת לחץ קיצוני, להתמודד עם חוסר ודאות ולשמור על חוסן נפשי עבור עצמם והצוותים שלהם. מהר מאוד הבנתי – לא רק בשדה הקרב, אלא גם בעולם העסקי והארגוני, חוסן אישי וקבוצתי הוא קריטי להצלחה.
היום, אני מלווה מנהלים, צוותים וארגונים מתוך אמונה שכשאנשים מרגישים ערך, שייכות ומשמעות – הם לא רק נשארים בארגון, אלא גם פורחים, מצמיחים אחרים ומובילים תוצאות עסקיות מצוינות.
במהלך מלחמת חרבות ברזל, לקחתי חלק בהנחיית סדנאות ייעודיות ללוחמים ולמפקדים. עסקתי בהובלת תהליכים לעיבוד חוויות הלחימה, פיתוח צוותים, פיתוח מנהיגות ומצוינות לצוותי מפקדים וחיזוק החוסן המנטלי והקבוצתי. בעבודה הצמודה עם מפקדים וצוותי לוחמה, נחשפתי לעוצמה ולמשמעות של לכידות, חוסן נפשי ויכולת הנהגה בתנאים קיצוניים. ראיתי מקרוב איך תקשורת נכונה, חיבור לערכים משותפים ותחושת משמעות הם גורמים מכריעים ביכולת של אנשים להתמודד עם אתגרים – תובנות שאני מביא איתי גם לעולם הארגוני.
היום, אני מלווה מנהלים, צוותים וארגונים, מתוך אמונה שכשאנשים מרגישים ערך, שייכות ומשמעות – הם לא רק נשארים בארגון, אלא גם פורחים, מצמיחים אחרים ומובילים תוצאות עסקיות מצוינות.

מה תקבלו בפועל?
שימור עובדים ושיפור מחוברות ארגונית – פחות נטישה, יותר מחויבות.
פיתוח מנהלים ושיפור מיומנויות ניהול – מנהלים שמניעים אנשים ולא רק משימות.
הגברת מוטיבציה ופרודוקטיביות – עובדים שמרגישים משמעותיים, עובדים טוב יותר.
תרבות ארגונית בריאה ומקדמת – פחות קונפליקטים, יותר שיתוף פעולה.
אם אתם רוצים ליצור ארגון שמושך עובדים מצוינים ושומר עליהם, מפתח מנהלים ומוביל לשיפור בתוצאות העסקיות, אני כאן.
צרו קשר ונבנה יחד תהליך מדויק שמתאים לצרכים שלכם.